為進一步深化國企改革，優(yōu)化人力資源配置，完善人才選拔競爭機制，構(gòu)建公平、公正和公開的競爭環(huán)境，近日，玖伊園公司開展2024年度中層干部競聘上崗及員工雙向選擇工作，通過競聘及雙向選擇讓員工“動”起來、人才“活”起來、全員“跑”起來。

此次競聘圍繞公司運營發(fā)展、市場拓展和品牌建設(shè)等業(yè)務(wù)方向，設(shè)置中層競聘崗位5個。參加競聘人員按照抽簽順序依次進行競聘演講，評委組對每位競聘者進行現(xiàn)場打分。

　　通過此次競聘上崗及員工雙向選擇活動，實現(xiàn)了用人體系與管理機制有機統(tǒng)一，促進了人才所能與企業(yè)所需“同頻共振”。下一步，玖伊園公司將不斷完善崗位競聘機制及人才管理機制，為更多優(yōu)秀人才提供鍛煉的平臺和機會，進一步激發(fā)公司干部職工干事創(chuàng)業(yè)活力，為推動公司高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。（文：李勝楠，圖：陳柳依）